La réponse : Présélectionnez les candidats, préparez les recruteurs avec une grille commune, puis faites tourner des entretiens de 5 à 10 minutes chronométrés : un recruteur rencontre 20 à 30 candidats en une demi-journée. Le lieu, la scénographie, l’accueil par des hôtesses et l’animation micro des rotations transforment la session en événement.
Les 72 heures qui suivent décident du résultat : une réponse à chaque candidat. Référence publiée : le job dating à l’aveugle du Groupe Caillé, où le premier échange se fait sans CV.
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