En bref : une fusion, une réorganisation ou un déménagement fait cohabiter des équipes qui ne se sont pas choisies : l’événement sert à créer la première histoire commune et à marquer le changement de lieu ou d’organisation. Nous proposons une journée de cohésion des équipes réunies (équipes mixtes obligatoires), l’inauguration des nouveaux locaux pour les clients et partenaires, et un rituel de lancement (vœux de la nouvelle entité, kick-off). Le guide le plus lu sur ce sujet est notre article sur le team building après une réorganisation ou une fusion. Durée type : une journée pour les équipes, une soirée pour l’inauguration. Budget : la part agence d’un séminaire (1 050 à environ 12 000 € HT) ou le team building (760 à 11 706 € HT) ; les postes publiés de la soirée pour l’inauguration. Devis sous 24 h au 06 93 81 78 82.
Le déroulé type
- J-45 : diagnostic avec la direction et les RH : qui vient d’où, ce qui coince, ce qu’on veut dire ; choix d’un lieu neutre (ni l’un ni l’autre des anciens sites).
- J-15 : conducteur : plénière courte de la direction, ateliers mixtes, team building par équipes tirées au sort, soirée.
- 9 h : accueil, café, plénière de 30 minutes : le cap, sans langue de bois.
- 10 h : ateliers en équipes mixtes sur les rituels communs (réunions, outils, lieux).
- 12 h 30 : déjeuner placé par équipes.
- 14 h : team building : olympiades ou chasse au trésor, classement mixte, débrief animé sur ce qui a circulé.
- 17 h : photo de la nouvelle équipe, cocktail ; inauguration des locaux un autre soir avec les clients.
Trois idées de formats
Les erreurs à éviter
- Faire la fête avant d’avoir parlé : une plénière honnête de trente minutes vaut mieux qu’une soirée forcée.
- Choisir l’un des anciens sites : le lieu neutre évite que l’une des équipes se sente reçue chez l’autre.
- Laisser les équipes se regrouper par origine : équipes tirées au sort, déjeuner placé, classement mixte.
- Un seul événement puis plus rien : un rituel à trente et à quatre-vingt-dix jours consolide.
- Inaugurer les locaux le même jour que la cohésion : deux publics, deux soirs.
Prix et prestation liée
Cette occasion se chiffre avec les prix publiés de notre page séminaire ; aucun tarif spécifique n’est inventé pour l’occasion. Fourchette en cinq étapes avec le simulateur de budget, grille complète sur tarifs et prix constatés. Votre secteur a ses contraintes : banque et assurance et médias et services. Les autres moments de l’année sont sur le calendrier des occasions.
Ce que nous apportons
Un interlocuteur unique (Romain, le fondateur), le repérage du lieu, le conducteur minute par minute, une équipe réunionnaise présente le jour J (animateurs, hôtes et hôtesses, technicien son, DJ, vidéaste), le plan pluie prévu dès le devis, les photos sous 48 heures et l’aftermovie la semaine suivante. Vous gardez la main sur les invités et le message ; nous tenons le reste, du montage au démontage.
Questions fréquentes
Combien coûte une journée de cohésion après une fusion ?
Part agence publiée d’un séminaire : 1 050 € HT (matinée) à environ 12 000 € HT (journée complète avec team building) ; team building seul 760 à 11 706 € HT. Le lieu et le repas se règlent le plus souvent en direct.
Comment éviter que les équipes restent entre elles ?
Équipes tirées au sort, déjeuner placé, épreuves qui obligent à coopérer, classement mixte ; le débrief animé nomme ce qui a circulé.
Faut-il un lieu neutre ?
Oui : un domaine, un hôtel ou une plage, jamais l’un des anciens sites ; nous proposons trois lieux selon la zone des participants.
Pouvez-vous organiser aussi l’inauguration des nouveaux locaux ?
Oui, un autre soir, pour les clients et partenaires : maître de cérémonie, hôtesses, cocktail, captation.
Quand organiser l’événement ?
Dans les six semaines qui suivent l’annonce ou l’emménagement : après, les habitudes séparées se sont installées.
Quels sont vos délais pour un devis ?
24 heures, gratuit, détaillé poste par poste, avec la présentation adaptée à votre prestation. Une option gratuite bloque la date le temps de la validation interne.
Devis gratuit, détaillé poste par poste, présentable en comité, sous 24 h.
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